勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動爭議仲裁後，勞動者撤訴了還能再起訴嗎
關於勞動爭議案件撤訴能否再起訴問題，如果不服仲裁的您好：“當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴後又申請撤訴，該勞動仲裁裁決生效，可以提起民事訴訟。在此期間如果未提起訴訟的，最高人民法院對此作出了明確的規定，即《最高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛准予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規定，仲裁後才能起訴，勞動爭議糾紛需要以勞動仲裁為前置程式。即先申請勞動仲裁。當事人在收到勞動仲裁裁決後15日內。如果一方當事人不履行裁決，則另一方當事人可以直接向法院申請強制執行，經人民法院審查准予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力
