對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
在退休工資問題上，每提前一年退休要扣2%以此類推，如果提前5年退休,只能拿到退休金的90%
需要以下手續：
1、自己先向單位遞交一份提前退休的申請，由單位審批。
2、單位也得出具一份證明，證明該工作人員確實因病沒有繼續工作的能力。
3、需要到縣級以上醫院開具診斷證明。
提交材料填寫《退休人員審批表》並提供以下材料：
1、職工檔案(能全面反映職工工作簡歷的材料);
2、職工本人身份證影印件;三本人免冠近照半寸相片兩張。
辦理程式審批表和相關材料統一交市勞動保障局對外辦事視窗核准，受理後經核准符合規定辦理傷病提前退休條件，在20個工作日內辦理完畢;對職工按特殊工種辦理退休在資格初審之後,正式審批之前，對擬退休時間等內容進行公示，公示時間為5天，公示後無群眾舉報或提出異議的,勞動保障行政部門方可核准。
有的人身上難免會有點病痛，但輕微病痛是很少會影響到工作的。如果員工因病退職，說明疾病很嚴重，已經影響到工作甚至日常生活，這種情況需要辭職回家好好休息養病。用人單位審批員工因病退職，需要嚴格按照因病退職政策來審批。
