對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
最低工資標準內能包含加班費嗎
職工的標準不應包含加班費。
勞動和社會保障部頒佈的《最低工資規定》規定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：延長工作時間的”據此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。
律師365小編已經在上文中作出了介紹。其中國家規定在週末安排加班的，此時加班工資的計算標準為2倍工資，但如果之後單位又安排了調休的話，此時就可以不用支付加班工資了。當然，現實中可能出現單位不按照規定支付加班工資的情況，此時可以通過法律手段來維護自身權益。
