新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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單位如何為員工繳納社保問題
現在的單位如何為員工繳納社保問題流程如下：1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶 2、將企業內已參保的員工社保關係轉入本企業帳戶 3、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等） 4、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理） 5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表 由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。
