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員工違反提前30天書面通知的規定造成損失的會怎麼樣
法律
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員工違反提前30天書面通知的規定造成
損失
的會怎麼樣
1.員工違反提前30天書面通知的規定,因此給企業造成損失的,企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的,這個是
合法
的。
2.但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資,這個是不合法的。公司如果要扣自己半個月工資,前提得是自己沒有按照法律規定
離職
,同時要求公司舉證損失,否則可以拒絕,要求公司發放工資,公司拒不發放的,自己可以申請
勞動仲裁
。
標籤:
勞動爭議
員工
損失
違反
書面通知
勞動糾紛
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員工未提前30天通知解除勞動合同
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