勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
籤勞務派遣合同
不知道你說的空白合同是指什麼，總之變相脅迫勞動者簽署這樣的合同是違法的。還有，勞務派遣合同是你和勞務派遣公司自願籤的，相應地，你簽署了勞務派遣合同以後，勞務派遣公司應為你繳納社保，而用人單位卻不為你繳納社保，許多公司就是利用這種形式規避社保的，但即使你簽訂了勞務派遣合同，但你和用工單位的其他員工享受同工同酬待遇。
