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同一公司離職再入職
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同一
單位
離職
後再入職需要怎麼處理呢?
《勞動合同法》第19條第2款關於同一單位離職後再入職的規定:”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職後重新入職,屬於同一用人單位與同一勞動者重新
簽訂
勞動合同,因此,只能約定一次試用期。如果在過去的勞動合同中約定了試用期,那麼重新簽訂勞動合同就不能再約定試用期,如果過去沒有約定過試用期,那麼可以約定試用期。
標籤:
再入
勞動糾紛
勞動關係
離職
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