勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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法院判決書的有效期是多久
一、法院的裁判文書存在兩個效力，一個是法律效力，一個是執行效力。二、法院作出的裁判文書一經生效（一審判決在超過上訴期後沒有上訴的判決以及二審終審的判決，是發生法律效力的判決）即具有永久法律效力，除非被依法撤銷。
三、裁判文書具有強制執行效力，是指如果義務人拒不履行裁判文書所確定的義務，權利人可以申請法院強制執行，但權利人必須在法律規定的期限內提出申請，否則，就喪失了申請強制執行的權利。申請執行的期限為二年，從法律文書規定履行期限的最後一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期限的最後一日起計算；法律文書未規定履行期限的，從法律文書生效之日起計算。
