職工辭職後是否有賠償
辭職後，單位應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位。由於勞動者違反勞動合同約定而造成的經濟損失，應依照法律、法規、企業規章和勞動合同約定，由勞動者承擔。賠償經濟損失，是指對造成經濟損失的違紀、違約職工，責令其賠償經濟損失的一種經濟處罰，賠償的金額應低於單位的損失數額，並且應保障職工及其家屬的基本生活。
按照最高人民法院的有關規定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;
2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;
3、剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
4、拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬;
5、低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
除以上情況外，一般不能得到經濟補償金。
綜上所述，一般情況下，職工辭職應當按照程式辦理，履行自己的通知義務。當然，如果公司存在過錯，比如拒絕支付工資或者無故降低工資水平，不給職工辦理社保手續的，職工可以隨時辭職。對於給自己造成的損失，職工可以申請勞動仲裁。
