勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
老闆拖欠農民工工資又沒有合同該怎麼辦呀
建議你到單位所在地的勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。你需要準備你與用工單位之間存在勞動關係的證據，之後準備一下你入職時間、工資標準、單位存在過錯的證明。建議你在收集好證據之後委託律師整理一下看一下，可能會涉及到經濟補償金、賠償金等。勞動爭議案件普通訴訟時效是為1年，建議你抓緊處理；
