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年假追溯三茅
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在職申請
勞動仲裁
帶薪年休假可以追溯幾年的
一年
勞動仲裁的時效就是一年,從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算
你可以要求當年和仲裁前一年的帶薪年假工資
《勞動爭議
調解
仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人
一方
向對方當事人主張權利,或者向有關
部門
請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
標籤:
追溯
勞動糾紛
三茅
工資福利
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