每一個員工在公司工作的時候都是有固定崗位的，這個崗位不可以輕易的調換，即使調換崗位也不得減少員工的工資，更別說撤銷員工以前的崗位。那麼公司崗位撤銷辭退員工如何賠償呢，本站網小編已經整理了如下的內容供大家做法律參考。
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退休後在原工作崗位死亡單位如何賠償
退休或者達到退休年齡後又應聘為員工的遭遇工傷事故的，應依法認定為工傷。對於退休返聘人員的勞動關係和“工傷”認定問題，《工傷保險條例》未作出規定，但法律法規並未將退休或者達到退休年齡後又應聘為員工的排除在認定工傷的範圍之外。《勞動法》未禁止 60週歲以上的公民從事勞動，未禁止其與用人單位建立勞動關係。所以，用人單位應對退休人員打工期間的死亡進行相應的補償。根據《工傷保險條例》的規定，職工因工死亡後其直系親屬可領取的工傷保險金。
給付的標準依照《工傷保險條例》第三十九條：“ 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：《工傷保險條例》的規定，職工因工死亡後其直系親屬可領取的工傷保險金。
