一、公司因崗位調整辭退員工賠償是什麼?
調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。
根據《勞動合同法》第四十八條 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
根據《勞動合同法》第八十七條 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、調換崗位必須同時具備下列條件：
用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調崗和隱形調崗。
1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要;
2、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性;
3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降;
4、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好;
5、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證;
6、無其他違反法律法規情形。
公司可以根據自己的實際情況來辭退員工，但需要按照規定的標準支付經濟補償，即公司是可以強行辭退員工的，只要支付雙倍的經濟賠償即可，具體情況下應當按照法律規定的程式來處理，避免法律適用錯誤的情況發生。
