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試用期未滿一個月辭職工資該如何結算呢
法律
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試用期未滿一個月辭職工資該如何結算呢
試用期未滿一個月辭職工資按照工作日結算。試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資,可以申請
勞動仲裁
。試用期辭職需要提前3天書面告知
單位
。
【法律依據】
《
勞動法
》第四十六條,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家
對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
標籤:
勞動糾紛
工資
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