勞動法 | 臨時工辭退

新勞動法 臨時工怎麼定義的？被辭退該怎麼辦？

問題在於你說的單位不籤勞動合同應該不是合同期限內的辭退，而是原來的合同到期，公司不再續簽合同的話，那就不用什麼理由了。但根據《勞動合同法》的規定，即使在合同到期單位不續簽勞動合同的情況下，單位也是應當給予補償的。補償的依據是《勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”以上是關於新勞動法 臨時工的相關解釋，望採納。