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勞資糾紛領域實施方案
法律
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勞資糾紛處理方案有哪些
勞資糾紛處理方案主要有四種: 1、協商程式: 勞動者與用人
單位
就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案; 2、申請調解: 勞動糾紛的
一方
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。 3、仲裁程式: 申請
勞動仲裁
是解決勞動爭議的選擇程式之一,也是提起訴訟的前置程式,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程式,不能直接向人
民法
院起訴; 4、訴訟程式: 不服勞動爭議仲裁委員會裁決的,可以提起訴訟。
標籤:
勞動糾紛
勞動爭議
實施方案
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