我想請教一下如果單位不籤競業限制協議怎樣辦
競業限制協議一般要求勞動者在一定的時期內離開自己熟悉的領域或行業，到不熟悉的領域或行業去工作，故一定程度上來說，競業限制協議是給勞動者的職業發展套上枷鎖，所以，從本意來說，勞動者一般不太願意簽訂競業限制協議。特別是當勞動者即將離職時，用人單位再來要求勞動者簽訂此協議，勞動者是不會願意簽訂的。因此HR可以將競業限制條款放進勞動合同中，這樣，在一個月內，員工不願意簽訂帶有競業限制條款的勞動合同，單位就有權終止勞動關係並無需支付經濟補償金。競業限制協議是單位用來保障自己商業祕密不被外洩的一種手段，但這不是一種強制性的規定，從本質上來說，還是要雙方合意一致的結果，勞動者可以選擇不簽訂競業限制協議，而單位則可以選擇把是否簽訂競業限制協議與否作為勞動合同免責解除的條款之一。
(責任編輯：岸芷)
