勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
怎樣區別僱傭關係和勞務關係的不同點
1.當事人之間人身支配與服從管理關係不同。僱用關係中僱主與僱員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關係；勞務關係中雙方只形成勞動力的支配與被支配關係，並不存在服從管理與被服從管理關係。2.提供勞動和支付報酬的內容不同。僱傭關係中，僱工所付出的主要是勞動力，報酬成分比較單一；勞務關係中勞動者只提供單純的體力勞動所獲報酬也僅是勞動力的價值。
3.【法律依據】《勞動合同法》第六十條,勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
