臨時工工傷如何賠付
1.目前是不存在臨時工的說法的，在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼待遇都是一樣的。2.職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷並要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事實上的勞動關係，也可以申請工傷認定。
臨時工在碰到工傷維權時，尤其要注意儲存證據，工作牌、考勤記錄、出入證、工資條等，都是能證明事實勞動關係的證據。
3.另外，在發生工傷後，要及時聯絡單位申請工傷認定，單位不申請的，受傷職工本人或者近親屬要自己及時申請，然後做勞動能力鑑定。之後就是工傷保險待遇的支付等問題了，如果遇到單位不支付的，可以申請勞動仲裁要求支付相關工傷保險待遇。
