勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
解除取保候審是達到了取保候審的法定最長時限，對於發現不應當追究刑事責任或者取保候審監視居住期限屆滿的，應當及時解除取保候審。刑法第77條規定，人民法院人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人被告人取保候審最長不得超過12個月，監視居住最長不得超過六個月。在取保候審監視居住期間，不得中斷對案件的偵查起訴和審理。
對於發現不應當追究刑事責任或者取保候審監視居住期限屆滿的，應當及時解除取保候審監視居住。解除取保候審監視居住，應當及時通知被取保候審監視居住人和有關單位。第97條規定，人民法院人民檢察院或者公安機關對被採取強制措施法定期限屆滿的犯罪嫌疑人被告人，應當予以釋放。解除取保候審，監視居住或者依法變更強制措施。
犯罪嫌疑人被告人及其法定代理人近親屬或者辯護人對於人民法院人民檢察院或者公安機關採取強制性措施法定期限屆滿的，有權要求解除強制措施。
