勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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購房廣告糾紛日益增加
根據《合同法》第15條第1款規定，商業廣告在原則上是一種要約邀請，一般情況下不能將未訂立合同中的宣傳廣告內容作為合同內容看待。但由於近年來，出賣人利用廣告作過分誇大宣傳，誘騙買受人訂立購房合同，但在事後卻不予兌現，這也是商品房購房廣告糾紛逐年上升的主要原因。但由於商業廣告、宣傳資料一般只能作為要約邀請處理，只要在合同中未有約定，便很難追究出賣人的責任。基於此，要求廣告對出賣人有所約束，是非常必要的。
