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勞動法用人單位降職降薪辭退
法律
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勞動法降職降薪的規定
1,根據我國《勞動合同法》第25條的規定:用人
單位
只有與勞動者協商一致的情況下,才可以變更勞動合同約定的內容; 2,用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因),直接降職降薪的,當事人可以要求解除勞動合同,並獲得相應的經濟
補償
; 3,如果與用人單位無法達成一致意見的,當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請
勞動仲裁
,對勞動仲裁結果不滿意的,可以向當地的人
民法
院起訴。
標籤:
工傷賠償
用人單位
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勞動工傷法規
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