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1、申請勞動仲裁失敗的,不會被要求賺錢。
2、申請勞動仲裁是勞動者的合法權利。不會因為權利的行使而承擔賠償責任。
3、有勞動爭議才需要勞動仲裁,既然是爭議,必然有勝利方和失敗方。而且,接受勞動仲裁本身即是用人單位的法定義務。
4、當然,如果沒有勞動爭議,而採取捏造事實的方法,申請勞動仲裁,意圖使用用人單位遭受損失的,應當承擔侵權的賠償責任。
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