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因公司拖欠工資而離職
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因公司
拖欠工資
辭職有
補償
嗎
勞動者以用人
單位
拖欠勞動報酬為由解除勞動合同,仲裁可以主張經濟補償金,及時用人單位支付了勞動報酬,也可以主張。
《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
標籤:
離職
工資福利
拖欠工資
勞動糾紛
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