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江蘇省勞動合同案例
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勞動合同案例
你雖然沒
簽訂
勞動合同,但按照法律規定,已視為你與
單位
之間成立了無固定期限的勞動合同。你要申請仲裁,只能以用人單位存在下列情形之一的,你可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)勞動合同無效的; 用人單位應當賠償你8個月工資數額的經濟
補償
金。
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案例
勞動糾紛
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