用人單位每個月20號發工資違法嗎,法律的規定是什麼
公司每個月20號發工資不違法，只要是在約定或規定時間內（以一個月為限）發放了工資即合法。至於哪天發，法律沒有明確規定。因此由用人單位自行決定何時發放。如果約定了工資發放日而卻違反約定20號發則屬違約，如果平日都是按期發放只是一次或少許幾次因其它正當原因而延期發，且說明原由的則法律允許的。如果約定的是20號發，這是合法的，因為工資發放日本來就是雙方自由約定。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
