職工因懷孕被辭退，如何維權
1、因懷孕被辭退，若用人單位屬於違法辭退的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；2、勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當二倍補償標準的賠償金，若用人單位不支付，可以向勞動行政部門舉報。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
