勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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合同未到期，不想續簽，員工有賠償嗎
如果是正常到期，除了單位要求續簽勞動合同，員工不同意的外，單位應當支付經濟補償金。支付的標準是滿一年支付一個月的經濟補償金，最長12個月。工作年限滿6個月不滿1年的，按照1年計算；不滿6個月的按半年算。
