合同到期未續簽勞動合同 | 是否能得到雙倍賠償

未續簽勞動合同能得到相應的賠償。只要與用人單位存在事實上的勞動關係，都可以獲得相應的賠償與補償，不過在主張賠償時勞動者需要提供其他證據證明與單位存在勞動關係。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。