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公司勞動糾紛沒有處理是不是能轉讓
法律
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公司勞動
糾紛
沒有處理是不是能轉讓
1、公司勞動糾紛還沒有處理的,也能轉讓。公司發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人
單位
繼續履行。因此該勞動糾紛可由勞動者與新單位繼續處理,或者當事人依法另有約定的,按其約定來處理。
2、法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位
變更
名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
標籤:
糾紛
勞動糾紛
勞動爭議
轉讓
勞動
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