勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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員工發生工傷停工期間的待遇是怎樣的？
隨著我國社會的發展，人民生活水平的提高，對工作的需求越來越大，而且越來越追求好的工作。那麼這裡說的好的工作自然就是指工資高待遇好環境好的工作。當然也不全是這樣，例如我們都知道的高空清潔工，他們最關心的除了工資還應是安全性，以及如果有意外工傷待遇是怎樣的。那麼今天小編就帶大家瞭解一下員工發生工傷停工期間的待遇是怎樣的？
一、員工發生工傷停工期間的待遇是怎樣的？
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明，由所在單位按照當地勞動和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資;
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
大家為了養家餬口外出打工，有時工作的危險係數確實太高，保證安全是第一位的，其次就是一定要知道除了問題及時維護自己的權益。有些黑心老闆對外來的打工者會及其不公平，這時勞動者一定要及時運用法律武器維護自己的權益。
