受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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公司倒閉如何賠償員工？
公司破產，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，包括工資、社會保險費用和法定補償金等。rnrn《公司法》rnrn第一百八十六條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。rnrn公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。rnrn清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。rnrn《勞動法》rnrn第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：rnrn(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;rnrn(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;rnrn(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;rnrn(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;rnrn(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;rnrn(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;rnrn(七)法律、行政法規規定的其他情形。rnrn第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。rnrn勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。rnrn本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
