勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解例項
A.本合同為固定期限勞動合同,合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為 個月,即從 年 月 日起至 年 月 日止;
B.本合同為無固定期限勞動合同,合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止,其中試用期為 個月,即從 年 月 日起至 年 月 日止;
C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,合同期從 年 月 日起至
工作任務完成即行終止.若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致,以實際用工之日為本合同起始時間
綜上所述，勞動合同對於每個參與工作的勞動者都是不可缺少的工作保障，不僅要在工作之前拿到勞動局勞動合同來保障自己的合法權益，即使勞動合同到期之後，續簽與否都設計到每個勞動者的合法權益，不只是失去一份工作那麼簡單，當利益出現衝突的時候，我們要依法拿到合理的賠償。
