距法定年齡不足5年能解除勞動合同嗎

但距法定退休年齡不足五年的職工可以解除勞動合同嗎

勞動者在本單位連續工作不滿15年的，也沒有勞動合同法第四十二條規定的其他情形的，用人單位可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同。r勞動者在本單位連續工作不滿15年且距離法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條規定解除勞動合同。r勞動合同法：r第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：r（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；r（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；r（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；r（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；r（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；r（六）法律、行政法規規定的其他情形。r第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：r（一）勞動合同期滿的；r......r第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。