一、勞動者的工資能拖欠多久?
用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業確實困難，經報當地勞動部門批准，可以延遲發放30天。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司不能拖欠工資，拖欠工資是違法的。根據國家相關法律的規定，用人單位應該每月至少發放一次工資，如果遇到休息日的話，那麼應該提前在最近的工作日發放工資。也就是說用人單位發放工資可以提前，但是不能夠拖欠。
二、拖欠勞動者的工資怎麼維權？
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
三、拖欠勞動者工資多久算違法？
1、工資拖欠三十天是違法的，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。
2、如用人單位實在因生產經營困難，資金週轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與所有工人協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
公司不能拖欠工資，這個行為屬於違法行為，要承擔相應的責任，遇到公司不發工資的情況，勞動者可以跟用人單位協商，明確工資的發放時間，也可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，索要自己的工資，還可以準備相關的材料，去法院提起民事訴訟。
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