勞動爭議包括拖欠工資嗎 | 拖欠勞動者工資該怎麼處理

一、勞動爭議包括拖欠工資嗎

拖欠工資屬於勞動爭議，我國法律規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》第二條：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、拖欠勞動者工資該怎麼處理

在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。

這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；

三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。

否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

我們可以瞭解到按照規定對於拖欠工資屬於勞動爭議，我國法律規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，是可以申請勞動仲裁的，希望大家可以明白。

如果還有什麼不懂的，可以諮詢本站網相關律師。

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