一、公司只發一半工資勞動者可以辭職嗎
公司只發一半工資的,勞動者是可以解除勞動合同的。法律規定,單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者是可以單方面解除勞動合同的,而且這種情況解除勞動合同的,勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十九條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、公司不發工資我可以扣公司車嗎
公司不發工資,不可以扣公司車。可以通過以下方法討要工資:向工會求助;向勞動行政部門投訴;與公司協商;向勞動爭議調解組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院請求支付令;其他。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
三、公司給員工發工資可以抵稅嗎
公司發工人的工資不可以抵扣增值稅稅項,但可以扣除企業所得稅計稅額。企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,准予在計算應納稅所得額時扣除。而企業發生的合理的工資薪金支出,准予扣除。
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十三條
企業所得稅法第八條所稱其他支出,是指除成本、費用、稅金、損失外,企業在生產經營活動中發生的與生產經營活動有關的、合理的支出。
通過上述文章中的內容,詳細大家已經對公司只發一半工資勞動者可以辭職嗎問題有了一定的瞭解,建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識,才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題,如果您還有不清楚需要了解的地方,可以直接點選下方“立即諮詢”按鈕和律師進行線上溝通。
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