一、勞動雙方協議解除合同有賠償金嗎？
要看是勞動者還是用人單位提出的協議解除。如果是勞動者提出的協議解除勞動合同，並且經過了用人單位同意，那麼就不需要賠償，但如果是用人單位和勞動者協議解除勞動合同，是需要給勞動者一定的經濟賠償的。
1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟賠償金。
如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟賠償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，並且協商一致的，不需要支付經濟賠償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應儘量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。
2、與員工協商一致後，進行書面確認。
用人單位與勞動者提前解除勞動合同，儘量先協商，雙方基本達成一致後，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。
二、用人單位解除合同的條件包括什麼
1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
2、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
3、用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;
②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
在勞動關係的解除中，分為勞動者和用人單位之間協商解除、勞動者單方面辭職以及用人單位單方面辭退等情形，不同情形下，是否需要支付經濟賠償金或者是經濟補償金也是不同的，所以在解除勞動關係的時候，一定要及時的注意解除的原因。
