一、訴訟解決勞務合同糾紛多久有效?
訴訟解決勞務合同糾紛三年時間是有效的。
根據《民法典》第一百八十八條的規定，
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於《民法典》以及其它民事法律所調整。
二、民事訴訟的流程是什麼?
1、遞交訴訟狀
2、法院經審查受理後將起訴書副本送達被告;
3、被告在十五日內提交答辯狀,法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理;
4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當事人並公告;
5、法庭調查階段包括:當事人陳述;告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑑定結論;宣讀勘驗筆錄;
6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序徵詢各方最後意見;
7、法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
8、判決宣告。
應該說勞務合同糾紛的訴訟時效適用於一般民事糾紛的訴訟時效，而如果是勞動合同的話，勞動合同的仲裁時效是一年。不過，如果有簽訂勞務合同，其實勞務合同是雙方維權最有效的憑證，遇到什麼糾紛還是要根據合同的約定來處理的。
勞務合同糾紛產生之後，可以通過協商或調解的方式來解決，但這些柔性的方式都沒有辦法解決的情況之下，就應當通過法院訴訟的方式來解決。不管怎麼樣一定要儘快的解決雙方的勞務糾紛，畢竟根據《民法典》規定，人民法院在處理民事糾紛的時候，有三年訴訟時效的限制。
