一、勞務合同糾紛是否屬於勞動爭議
勞務合同糾紛一般並不屬於勞動爭議，比如保管合同糾紛、承攬合同糾紛等。勞動爭議是以勞動關係為前提。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
勞務合同糾紛處理首先是雙方進行協商調解，無法達成一致意見時可以採取仲裁或者訴訟的方式解決，勞務合同糾紛具體的型別，有些糾紛是需要仲裁前置。當用人單位出現違約情形時，企業應當視具體情況承擔賠償責任或者行政責任，勞動者違約造成用人單位一定損失的，也應當承擔相應的賠償責任。
勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關係發生的糾紛。勞務合同糾紛指僱傭合同，不同於勞動合同，是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同引發的爭議。
二、法院怎麼處理勞務合同糾紛案
1、案件的判決結果要看法律規定以及雙方的證據。現在，尚未開庭，判決結果未出，不能判定法官的行為是否偏袒，現在主要是對訴訟程式不瞭解，才會產生各種誤會。
2、法官主動調取證據是法律法規允許的，有法律法規規定的情形的，法院可以主動調取證據或應一方申請調取證據，並不屬於偏袒一方。如果有法律法規規定的情形，也可以申請法官主動調取證據。
3、立案八個月未開庭確實是不正常的，可以向有關機構反映。但如果被告充分利用了法律規定的程式，拖延開庭的時間，立案八個月未開庭是可能存在的。如果是被告利用法律規定的程式，與法官無關。律師就經常利用法律規定的程式，拖延審判的期限，以取得對自己最有利的結果。
勞務合同糾紛並不是勞動爭議，法院審理勞務合同糾紛案不僅要看雙方提供的證據，還要看相關法律依據，要進行法庭審理，法庭辯論，再下達民事判決書。勞務合同糾紛案屬於民事案件，適用的審理程式不同，法院下達判決書的時間也不相同。
