一、曠工三天扣9天工資合法嗎
曠工三天扣9天工資是不合法的。
曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。
員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當天工資。但規定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌剋扣工資了。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、曠工三天自動離職會有工資嗎
員工曠工三天自動離職的是屬於強行解除與企業的勞動關係的一種行為，根據勞動法的相關規定，員工擅自曠工然後自動離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數來支付相應的工資的，不能因為員工曠工並且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。
要是員工已經嚴重違反了用人單位的規章制度的，用人單位還可以根據勞動法的規定與員工解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
三、用人單位扣員工工資合法嗎
用人單位不隨意剋扣勞動者工資，但根據法律規定或勞動合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。
1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除。
《工資支付暫行規定》第十五條
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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