一、勞務合同糾紛如何維權?
維權方式主要有協商、調解、仲裁、訴訟等。若勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，也可以向當地的勞動保障行政部門投訴、舉報。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律上另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞務合同糾紛處理首先是雙方進行協商調解，無法達成一致意見時可以採取仲裁或者訴訟的方式解決，勞務合同糾紛具體的型別，有些糾紛是需要仲裁前置。當用人單位出現違約情形時，企業應當視具體情況承擔賠償責任或者行政責任，勞動者違約造成用人單位一定損失的，也應當承擔相應的賠償責任。
二、勞務合同糾紛的型別有什麼？
1、無效合同糾紛
無效合同糾紛是指因合同的無效而引起的合同當事人之間的爭議。如合同無效後，合同當事人因各自返還因合同而取得的財產發生的糾紛，合同無效責任應由何方承擔，承擔多少之糾紛等等。
2、有效合同糾紛
有效合同糾紛是指在合同生效的前提下，合同當事人因履行合同而發生的爭議、包括合同訂立後合同當事人對合同內容的解釋，合同的履行及違約責任，合同的變更、中止、轉讓、解除、終止等所發生的一切爭議，絕大多數合同糾紛為有效合同糾紛。
勞務合同糾紛的維權方法有四種，勞務合同糾紛的型別有兩種，一個是有效合同糾紛，另一個是無效合同糾紛。在合同的變更，履行，終止等階段所產生的糾紛屬於有效合同糾紛，可以採用協商和解的方式解決爭議，也可以去仲裁機構申請勞動仲裁。
