一、加班加點的工資標準是什麼?
支付加班加點工資的標準是：
(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;
(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的 300%的工資報酬。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中關於延長工作時間工資的規定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點的，支付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。
二、加班加點爭議該如何處理
用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。在協商不成的情況下，對企業在規定的延長工作時數內決定加班加點的，應要求勞動者服從單位的決定;對企業違反法律規定決定加班加點的，應要求企業撤銷該決定，職工也有權拒絕執行該決定。
需要先搞清楚勞動者是在什麼時間段加班的，平時下班之後，還是週末或者法定節假日，不同時間段加班的加班工資標準是不一樣的。並且由於各個勞動者的工資基數不同，也會造成最終計算出來的加班工資數額不一樣。
在我們現實生活當中，存在加班加點這樣的一種情況對於勞動者來說是犧牲了自己的休息權利，所以用人單位需要對此進行一定的勞動報酬的支付，具體就是按照我們國家法律當中所供應的加班費用來進行支付。不同的時間段加班的話，所需要支付的加班費用的標準也是不一樣的。
