一、侵權責任中的僱傭關係是怎麼解釋的?
根據法律規定，僱傭關係屬於給個人提供勞務的行為，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
二、侵權責任如何劃分賠償原則的?
1、全部賠償原則
即侵權行為人對因侵權行為給他人造成損害的，賠償責任的大小，應以其侵權行為所造成的實際損失為依據，予以全部賠償。
(1)侵害國家、集體、公民個人財產造成損害的，既要賠償現實財產本身的損失，也要賠償可得利益損失。
(2)侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費，因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。
(3)侵害公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權以及法人的名稱權、名譽權、榮譽權的，受害人可以要求精神損害賠償。
2、限定賠償原則
主要適用於一些特殊侵權損害。
僱傭關係所引起的侵權行為，應當存在侵權責任，侵權責任的賠償原則是由全部賠償原則和限定賠償原則共同組成的，限定賠償原則適用於特殊的侵權損害，而全部賠償原則適用於一般侵權行為。侵權行為導致公民身體受損的，應當賠償醫療費，誤工費。
