一、員工待崗是否屬於勞動爭議
員工待崗屬於勞動爭議。只有企業生產經營困難，才可以對富餘人員進行待崗安置。待崗制度針對的是崗位本身，設立待崗制度的初衷是為了使生產經營暫時發生困難的企業通過合理安排崗位，優化企業資源配置，儘快使企業度過難關，實際上這是對生產經營困難企業進行的一種幫助和救濟措施。企業自主根據員工具體情況安排員工待崗，是生產經營困難企業對員工進行安置的一種權宜之計，並非用人單位處分勞動者的形式。
二、勞動爭議有哪些
勞動爭議是事關勞動者與用人單位之間的勞動糾紛。
《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的範圍是：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
（八）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛。
（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。
員工待崗是屬於勞動爭議的，勞動爭議有自己特殊的處理方式，即在發生勞動爭議後，當事人一方需要先向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，對於勞動仲裁不服的，再向法院提出訴訟。
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