一、辭工一個月了老闆不發工資怎麼辦
1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。
2、在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據《勞動合同法》的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。
3、可以到當地勞動局勞動監察投訴，優點是方式簡單，缺點是各地執法力度可能不是很大。
二、在拖欠工資的維權中需要注意什麼
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
三、老闆拖欠工資違法嗎
拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或剋扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬，並可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用，如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實後，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償。
老闆拖欠員工工資犯法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
拖欠工資屬於違法行為，遇到這類問題需要去本地的勞動監察機構投訴，可以給該部門寫舉報信，也可以採用打電話的方式，勞動者的工資應當按月發放，超過30天還未發放工資的，屬於無故拖欠工資，此時可以向單位提出辭職，還可以要求經濟補償。
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