一、國防職務發明的歸屬是屬於誰？
屬於用人單位；國防專利機構在頒發國防專利證書後，向國防專利權人支付國防專利補償費，具體數額由國防專利機構確定。屬於職務發明的，國防專利權人應當將不少於50%的補償費發給發明人。
二、職務發明的判斷標準
總體上看，有這樣一些觀點。
1、以單位的業務範圍來劃分。即凡是屬於單位業務範圍內的有關發明創造，均認為是職務發明。從單位的角度看，單位僱傭職工的目的就是為了發展其業務，職工有義務為發展單位的業務而努力，因此，職工完成的一切在單位業務範圍內的發明創造行為均屬於履行職務。
2、以完成發明創造是否利用了本單位的物質技術條件作為劃分職務與非職務發明創造的標準。
3、以完成發明創造的時間是否是業餘時間作為劃分職務與非職務發明創造的標準。
4、以單位是否立項作為劃分職務與非職務發明創造的標準。
5、依照崗位責任制和聘任合同所約定的範圍作為劃分標準。
三、職務發明的侵權舉證角度
(一)員工關係角度
研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過勞動關係，而且如果勞動合同中明確約定了研發人員的本職工作內容，則該工作內容所相關的研發成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發人員與原用人單位簽訂的正式的專案任務書。
《專利法實施細則》第十二條規定，行為人在本職工作中作出的發明創造;退休、調離原單位後或者勞動、人事關係終止後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。均屬於職務發明的範疇。
(二)經營範圍比對
研發人員上一家用人單位的經營範圍與申請專利的用人單位的經營範圍如果存在相同、相近的地方，則容易引導法院就此做進一步法庭調查，之後的舉證也能更加方便的展開。
(三)相關業務合同及票據
與研發專案相關的業務合同及發票等票據有時也可以證明研發專案使用了原用人單位的物質技術條件。例如某項專利技術的完成需要購置相應的研發器材，試劑等。行為人的原用人單位具備該時間段內的相應裝置採購合同、研發相關試劑的購買協議，供應商發票等，則具備提供爭議專利研發的物質技術條件的高度蓋然性。
(四)相關圖紙
原用人單位所提供的相關圖紙與爭議專利內容相關，且時間點、與所購置裝置、採用的各類試驗物品具有相互印證性，能夠使得證據指向職務發明。
綜合上面所說的，職務發明對於用人單位和勞動者來說是特別重要的，而且也是屬於合作完成的，但只要這個發明一出來這個歸屬權將會是單位擁有，所以，雙方在發明之前就要協商好裡面的條款，避免引起不好的糾紛。
