一、公司搬遷員工補償標準是什麼?
在企業的經營過程中，為了降低企業用地或者房屋租賃的成本，一般會選擇對企業進行搬遷。企業在搬遷時，員工是否能得到補償，是需要看搬遷是否會使勞動合同無法履行。如果搬遷過程中無法履行勞動合同，則員工可以拒絕繼續履行合同並提出解除勞動合同，同時可以要求經濟補償。補償按照員工的工作年限，每滿一年向員工支付一個月的工資。
有下列情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
用人單位依照規定解除勞動合同的;
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、《民法典》中工廠搬遷終止無期限合同怎麼賠償?
(一)公司拆遷不讓員工去新的地點上班，則屬於單方解除勞動合同，其可以主張公司無故單方辭退的賠償金，標準一年兩個月;
(二)公司同意員工去工作，而本人不願隨公司搬遷，其可以主張解除勞動合同經濟補償金，一般是提前30日通知或支付1個月工資 每工作1年支付1個月的工資經濟補償金。
企業進行搬遷，如果影響到了正在企業工作的員工的勞動合同的履行，需要對員工的勞動合同進行解除並且對員工的勞動進行一定程度的補償，補償的標準按照相關的法律進行具體的補償。
