上海在調整產業結構的時候，會對一些企業進行搬遷，企業因此會獲得一筆拆遷補償費。因為企業拆遷過程比較久，有的職工會和企業解除勞動關係，對於他們而言，最關心的就是補償金的問題。那麼上海企業動遷員工賠償是怎麼規定的？下面小編為大家著重介紹下相關知識。
一、企業動遷員工能得到哪些補償？
根據我國《勞動合同法》，用人單位提前解散的，勞動合同法終止，在此情況下，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。但這裡的工作年限是從勞動合同法實施的那一年開始計算的，因為之前的勞動法並沒有這樣的規定。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、企業拆遷補償標準包括哪些？
律師及其團隊在辦案和法律實踐過程中總結，企業拆遷補償費用主要分為以下四個方面：
1、拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建築物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器裝置而生的補償等;
2、停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失;
3、拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器裝置除錯修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;
4、基於拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
綜上所述，按照《勞動合同法》規定，企業拆遷解散而導致雙方解除勞動關係的，企業需要支付補償金。其實上海企業動遷員工賠償主要指的也是經濟補償金。企業會按照職工的工齡進行計算，每增加一年支付一個月的平均工資。這裡的平均工資是職工的年平均工資。並且，職工可以憑藉解除勞動關係證明領取失業金。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
