工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
股東之間關於公司債務承擔的約定，不能成為追加執行股東財產的理由。現實中，公司股東之間可以約定對公司債務承擔的比例和方式，這種約定在股東之間具有法律效力。
根據合同相對性原則，這種約定不能對抗第三人;同時，第三人也不能因為這個約定來主張股東承擔公司債務，更不能因此申請追加股東作為被執行人。除非股東存在前面論述的情形。
